Ersättningen motsvarar 10 procent av inkomsten upp till 10 prisbasbelopp. För lönedelar över 10 prisbasbelopp motsvarar ersättningen 90 procent. Du ska ha varit anställd i minst 12 månader innan barnets födelse eller adoption.

Från den 15:e dagen i en sjukperiod får du sjukpenning från Försäkringskassan och enligt kollektivavtal får du då utfyllnad från arbetsgivaren med 10 procent av lönen upp till en lön som motsvarar 8 prisbasbelopp . En månadslön på exempelvis 20 000 kronor ger 2 000 kronor per månad i sjuklön från arbetsgivaren, om du är sjuk

24 Avtal om löner och lönebildning Tekniktjänstearbetsgivarna/Unionen. 72. Löneavtal 6:4 Undantag. Föräldralön betalas inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning.

Unionen föräldraledig 10

Om du inte kan se filmen finns exempel på hur du kan räkna ut karensavdraget längre ned på sidan. (Längd: 1:10 minuter.) Regler om arbetstid, till exempel övertid, obekväm arbetstid och årsarbetstid, finns i arbetstidslagen. Kompletteringar finns ofta i kollektivavtal. Jämställdhet En undersökning som Unionen beställt visar att var tredje kvinna i det privata Han betonar att arbetsgivare måste se till att även gravida och föräldralediga har samma rätt till Gnället på jobbet: 10 tips för att få slut på det.

Föräldralön utgår med 10 % av daglönen på lönedelar upp till tio basbelopp. För lönedelar som överstiger basbeloppstaket utgår föräldralön med 90 % av daglönen. Föräldralön utbetalas månadsvis och i förhållande till ledighetens omfattning, dvs. är en medarbetare ledig 25 % utbetalas 25 % av den föräldralön som medarbetaren skulle ha fått om hen var 100 % ledig.

Akademikerförbunden. Ideella och Idéburna Organisationer. Bransch- och löneavtal 10 Permission, tjänstledighet och annan ledighet.

När ett barn föds eller adopteras är antalet ersättningsdagar högst 480 sammanlagt för båda föräldrarna. En medarbetare har rätt till arbetstidsförkortning för att ta hand om sitt barn som inte har fyllt 8 år eller som är äldre men ännu inte har avslutat sitt första skolår.

Fackförbund: Unionen Kajsa var föräldraledig i tre månader och fick 10 procent föräldralön genom avtalet, värde Med andra ord är Unionen till för såväl chefer som anställda, egenföretagare och även studerande. Unionens egen försäkring för inkomst Anställda som beviljats föräldraledighet under jul och nyår kan få olika den 8 januari, lördagen den 9 januari eller söndagen den 10 januari.

För att vara helt säker kan du kolla i ditt kollektivavtal, prata med din chef eller kontakta Unionen. Om du inte omfattas av kollektivavtal måste du ha ett personligt avtal med arbetsgivaren för att få rätt till utfyllnad. Tid då man är föräldraledig, studieledig eller har annan ledighet som man har rätt till enligt lag räknas också in i anställningstiden. När det kommer till placering i turordningslistan räknas all anställningstid hos arbetsgivaren. Vanligtvis får du - om du varit anställd en viss tid - under ett par månader upp till ett halvår 10 % extra från arbetsgivaren under den tid du är föräldraledig. Gäller Unionens kollektivavtal på din arbetsplats behöver du inte ansöka om föräldralön - i våra avtal är det arbetsgivarens ansvar att se till att du får ut det du Under de första 120 dagarna av en föräldraledighet tjänar man in semester som vanligt. Kollektivavtal är schysta villkor Tjänstepension med mellan 10 och 65 % av din tidigare lön, i genomsnitt 6700 kr/månad utöver den allmänna pensionen Övertidsersättning i pengar, kompledighet eller extra semester Sjuklön med minst 10 % av din lön utöver vad du får i sjukpenning från Försäkringskassan Sjukpension med minst 15 % av din lön utöver vad du får i sjuk- eller De flesta akademiker omfattas av kollektivavtal som ger föräldralön vid föräldraledighet som motsvarar cirka 10% av lönen under lönetaket (cirka 39 700 kronor i månaden) samt mellan 80-90% av hela lönen över lönetaket.
Aktivitet personalfest avdragsgillt

Enligt vissa kollektivavtal utgår föräldralön till föräldralediga som har rätt till föräldrapenning eller graviditetspenning. För att få föräldralön krävs minst ett års anställning och att anställningen kommer fortlöpa minst 3 månader efter ledigheten.

tidigare under 10 fredagar mot att i stället arbeta fem 12-timmarsdagar under ett planerat Jag arbetar sedan 2011 med Unionens Public Affairsarbete. Likt många andra Parental leave/föräldraledig-bild feb 2001 – nov 2002 1 år 10 månader. 10 §. Överlåtelse av rörelse.
Prs2021

av A Karlsson · 2011 — Syfte: Syftet med uppsatsen är att studera om fackförbundet Unionen anpassat sig till arbetsmarknadens nya förutsättningar, via en analys av.

Checklista föräldraledig. Det finns en hel del saker som kan vara bra att tänka på före och under föräldraledigheten och innan det är dags att komma tillbaka till jobbet.