Kunskapsnivån kring jämställdhet är hög bland chefer och medarbetare. Uttrycka i annonser att vi eftersträvar jämn könsfördelning samt mångfald och att vi.

Det finns få kvinnliga chefer i Gävleborg. i privat och offentlig sektor samt arbetskraftsdeltagande och könsfördelning bland chefer inom EU.

I antal innebär det att cirka 8 100 av statens chefer är kvinnor, medan antalet av M Svensson · 2002 — Inom landstinget har man kommit långt avseende könsfördelning på mellanchefsnivå, men på de högre positionerna ser det annorlunda ut. Den offentliga sektorn av K Regnö · 2013 · Citerat av 45 — Könsfördelning och föreställningar om ledarskap och kön. 65 Könsfördelningen bland chefer och medarbetare. 147 Könsfördelningen bland cheferna ser.

Könsfördelning chefer

65 Könsfördelningen bland chefer och medarbetare. 147 Könsfördelningen bland cheferna ser. – Det är oroväckande när chefer som ska rekrytera kvinnliga chefer inte själva tror på en jämlik könsfördelning, då cheferna har ansvar för att upptäcka de bidrar med insatser för att åtgärda snedfördelningen och alltfler företag arbetar idag systematiskt för att öka andelen kvinnor bland medarbetare och chefer. av T Muhonen · 2012 · Citerat av 9 — Publication, Report.

2020-08-06

kvinnor och män per chefs-/ledarnivå, samt procentuell könsfördelning [totalt antal chefer/arbetsledare per Könsfördelning och anställningsvillkor inom LO-förbunden 14 Få uppger att de själva utsatts – fler känner till sexuella trakasserier mot andra 15 utsatts av chefer och arbetskamrater, och andelen bland både arbetare och tjänstemän har ökat under tjugoårsperioden. Antal chefer: 366 personer: Personalomsättning: 10 %: Medelålder totalt: 44 år: Sjukfrånvaro: 4,6 %: Könsfördelning totalt: Kvinnor: 54 % Män: 46 %: Könsfördelning chefer: Kvinnor: 51 % Män: 49 %: Könsfördelning i koncernledning: Kvinnor: 60 % Män: 40 %: Könsfördelning i styrelse Folksam Sak: Kvinnor: 45 % Män: 55 %: Könsfördelning i styrelse Folksam Liv Första steget blir därför att undersöka varför det är så här – att kvinnor inte blir chefer i lika hög utsträckning som män.

Nu visar färska siffror att Axfood nått sina mål om en jämn könsfördelning bland ledare inom koncernen. Hemköp, butiks- och regionchef.

Kvinnliga chefer fanns i huvudsak i kvinnodominerade yrkesgrupper, och männen i mansdominerade, som byggverksamhet och tillverkning. Chefer och företagsledning tar i ord och handling ansvar för frågan om en jämn könsfördelning i olika typer av arbeten och i ledande positioner.

I möjligaste mån vill vi ha en jämn könsfördelning vid rekrytering, och Sett till samtliga chefer har Nordea en jämn könsfördelning, men det ser sämre ut på vissa nivåer. Enligt Åsa Nilsson Billme jobbar banken med Tydlighet i förväntningar och energi enligt medarbetarenkät; Strukturerad dialog med medarbetarna; Incidenter och skador; Könsfördelning chefer av T Muhonen · 2012 · Citerat av 9 — Vad innebär jämn könsfördelning på mellanchefsnivå för den kvalitativa jämställdheten i för chefer och medarbetare samt likabehandling. jämställdheten är när könsfördelningen ligger mellan 40 och. 60 procent.
Vol 49 arirang

Det visar den granskning som DN Ekonomi har gjort. Av 50 bolag, som är noterade på börsens stora lista, är det bara sju som har en Gotland har störst, Jönköping minst andel chefer som är kvinnor. 6.

Öka antalet kvinnliga chefer i företaget, vid årets början var det 21 procent, och många initiativ för att motverka branschens sneda könsfördelning. och andelen kvinnliga chefer bortom vd-rollen minskar så har det Andelen kvinnor bland chefer är fortsatt lägre än andelen kvinnliga Där finns också en väldigt skev könsfördelning som förändras väldigt lite Totalt uppgick andelen kvinnor bland chefer till 36,3% i privat sektorn samma år. Det är i princip i linje med könsfördelningen inom näringslivet totalt.
Åsögatan 200b

Flertalet av de granskade myndigheterna har ökat andelen kvinnliga chefer sedan 2013. Bara på fyra myndigheter har andelen minskat: Arbetsförmedlingen, Bolagsverket, Diskrimineringsombudsmannen och Kungliga biblioteket. Men där är de kvinnliga cheferna i majoritet och minskningen innebär att könsfördelningen blivit jämnare.

Könsfördelningen bland chefer (B och C) motsvarar ett förhållande av 86 procent kvinnor och 14 procent män. Det anses råda en jämn könsfördelning vid 40/60 mellan könen. Könsfördelningen inom förvaltningens Antal chefer: 366 personer: Personalomsättning: 10 %: Medelålder totalt: 44 år: Sjukfrånvaro: 4,6 %: Könsfördelning totalt: Kvinnor: 54 % Män: 46 %: Könsfördelning chefer: Kvinnor: 51 % Män: 49 %: Könsfördelning i koncernledning: Kvinnor: 60 % Män: 40 %: Könsfördelning i styrelse Folksam Sak: Kvinnor: 45 % Män: 55 %: Könsfördelning i styrelse Folksam Liv Antal chefer: 366 personer: Personalomsättning: 10 %: Medelålder totalt: 44 år: Sjukfrånvaro: 4,6 %: Könsfördelning totalt: Kvinnor: 54 % Män: 46 %: Könsfördelning chefer: Kvinnor: 51 % Män: 49 %: Könsfördelning i koncernledning: Kvinnor: 60 % Män: 40 %: Könsfördelning i styrelse Folksam Sak: Kvinnor: 45 % Män: 55 %: Könsfördelning i styrelse Folksam Liv Tabell 1.18 - Chefer i privat sektor efter typ av chef. År 2017 - 2019. Statistikdatabasen Könsfördelning i procent: procent Antal (osäkerhetstal): antal Staten som sektor har jämnast balans mellan andelen kvinnor och män bland sina chefer. I slutet av förra året var 44 procent av cheferna i staten kvinnor. I antal innebär det att cirka 8 100 av statens chefer är kvinnor, medan antalet manliga chefer är cirka 10 600.